ウルトラ定時

“定時間日”ってのがあります．
「定時＝午後５時で帰りましょう！」ってな日のことをいうのであって，
「８時間勤務を超えないで帰りましょう」ではありませんから，
“時間”ではなくて，“時刻”の概念を用いるべきであり，
本来は“定時刻退社日”とか“定時退社日”とかと言うべきだと思いますが…

まっ，それはさておき，
今は，毎週水曜日，毎週金曜日，そして給与支給日が
その“定時間日”と決められています．

そうです，今日も“定時間日”です．
そしてボクは本日“鍵当番”です．
全員が退社したのを確認してから，
セキュリティ・システムを稼働させて鍵をかけて帰宅するわけです．

んが，こんな時刻（終電ギリギリ）になってもまだまだ会社に居なければなりません．
つまり，“定時間日”でも平気に残業している人がいるってことです．
しかも，一人二人ではなく何十人とね．

もう“定時間日”なんて言葉は有名無実な状態です．
会社役員も管理職も組合役員も，誰も守ろう・守らせようってな意識がないですね．

だからなのか，１年ほど前からせめて月１回の給与支給日だけは
“ウルトラ定時間日”と称して「なんとしても午後５時には帰りましょう」
ってなことになってます．

いやー，ウルトラって「超越した」とか「過度の」という意味なので，
“ウルトラ定時間日”っていったら「定時の午後５時よりもさらに早く帰りましょう」
ってな意味にしなくちゃいけないんじゃないの？
それなのに，単に「定時の午後５時退社をちゃんと守りましょう」ってな意味だとしたら
そりゃもう “普通の定時間日”は「守らなくてもいいよ」と言っているようなもんでしょう．

さらに，突如，今月から「第２水曜日も“ウルトラ定時間日”にします」
ってな通達が来ました．なので，先週の水曜日は“ウルトラ”だったわけです．

解せないのは，というか苦笑しちゃうのはその理由です．
「“ウルトラ定時間日”は定着してきたが，長時間労働改善の実効には至っていないから」
だそうです．
そりゃそうでしょ，月に１回の“ウルトラ定時間日”で定時退社したからといって，
それ以外の“普通の定時間日”も含めてダラダラ残業してる人がいっぱいいるんだから
長時間労働の改善につながるわけがないです．
その“ウルトラ定時間日”を月に１回から２回に増やしたところで
結果は目に見えています．

しかも，もっと情けないのは，というかもうバカ笑いするしかないのだが，
“ウルトラ定時間日”を増やすとそれ以外の日に皺寄せがいって残業が増えてしまう，
その試算をやっているということ．
もう端から長時間労働を改善しようとは本気で思ってない証拠ですな．

「『時間がない』・『工数がない』は無能者の言い訳」なんだけどねぇ．