迷走・夏休み計画

ボクが勤めている会社には，永年勤続旅行制度というものがあります．
勤続２０年，２５年，３０年とかの節目のタイミングのなかで
一回きり旅行の費用をある額まで会社が出してくれるという制度です．
会社を休んでもいいよとなってますが，それは有給休暇を使うだけですけどね．

ボクは今年がちょうどその節目の年にあたります．
５年後にはこの会社にいられるかどうか分かりませんし，
この制度もあるかどうか分からないので，
今年使っちゃおうって企みです．
夏休みにバーンと海外旅行なんて良いかも．

ちなみに，その旅行は自分で好き勝手に行ってきていいわけではなく，
子会社の旅行会社を通じて申し込むパックツアーに限られます．

ところで，
今年の夏季長期連休は当初は８月６日（土）～１５日（月）までの１０日間でした．

それが，震災の影響を受け，生産調整やら節電・輪番休日（木金休み）とやらで
８月４日（木）～１５日（月）までの１２日間に延長との裏情報が．．．

そこで，行ってみたかったツアーで８月５日（金）～１２日（金）のがあったので，
ラッキー！　とばかりにフライング気味で申し込んじゃいました．

そしたら，
色々とわけあって，夏季連休の期間が８月１０日（水）～１９日（金）の１０日間と
大幅に後ろにずれ込んでしまいました．

こりゃぁ大変．
４日間も有給休暇を貰わないと申し込んだ旅行に行けなくなっちゃいましたよ．
さすがのボクでも仕事への影響とか考えるとちょっと後ろめたい気分になります．

で，出発日を次の１２日（金）へと変更できるかどうかを旅行会社に打診してみると，
ＯＫとのこと．ラッキー！
それで予約確定．会社への手続きも完了 ｏ（＾－＾）ｏワクワク

ところがどっこい，１ヶ月ほどしてから，
旅行会社から１２日（金）出発を１６日（火）に変更してくれとの依頼が．．．
なんでも，飛行機の予約がいっぱいでツアーそのものの日程が変更されたとのこと．
ツアー企画の旅行会社が弱小で弾き出された格好らしい(-_-メ)

それじゃぁ，夏季連休のあとに４日間も有給休暇を使わなければならないので，
これまた後ろめたさが残ってしまう．．．
どうせ有給休暇で休むなら夏季連休の前の方が，
仕事の面でも体調の面でも良さそうだ．

しかも，１６日発に変更だと２万円キャッシュバックしてくれるそうだが，
元の５日発だとそもそも３万円安いんだよねぇ．

というわけで，
結局また元の５日（金）出発へと変更することになりました．
このあと，果たしてスムーズに行けるのかなぁ．